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按月領工資 吃下“定薪丸”

解決好欠薪問題,是檢驗相關部門和干部責任擔當的試金石,也是檢驗政府公信力和干部執行力的試金石。近年來各地各部門按照黨中央、國務院部署,治欠力度不斷加大。

自2015年以來,安徽省界首市全面推行建設領域農民工工資實名制“一卡通”支付,通過實名制每月打卡發放,確保農民工工資按時足額到賬。實現了農民工工資拖欠案件數量、涉及人員和金額快速下降的良好態勢。

從源頭預防,切實保障農民工的合法權益。以實名制管理為依托,做到從源頭上預防和減少拖欠農民工工資事件的發生,保障農民工的合法權益。初期針對實名制管理“一卡通”支付中遇到的問題,市住建委和質安局多次組織召開建筑企業農民工工資部署會議,落實責任,明確任務,確定工作主線,劃分工作職責,并深入全市建筑工地召開現場工作推進會,宣傳講解實名制管理的相關內容,保證此項工作在全市協調統一。

重標本兼治,為實名制管理提供制度保障。結合全市建筑領域勞動用工實際,在多部門參與、多部門走訪征求意見的基礎上,相繼出臺了《界首市建設領域全面實行實名制“一卡通”支付農民工工資實施方案》和界首市《關于建設工程農民工工資專用賬戶管理辦法》等相關制度。根據安徽省全面治理拖欠農民工工資問題的有關意見精神,圍繞規范建設領域企業勞動用工管理、建筑企業誠信教育制度、完善農民工實名制管理制度等內容,完善制定了10多項具體工作措施,使治理農民工工資拖欠工作快速走上了“事后追討變事前預防、被動治欠變主動防欠”的正確道路。不僅提升了全市建筑企業的良好形象,而且對實名制管理提供了重要制度保障。

造宣傳氛圍,建立服務聯動機制。為全面落實農民工工資治欠責任,界首市堅持以人為本,通過開展一系列主題教育活動,走進工地現場宣講勞動用工法律政策和權益保護的相關知識,宣傳推行農民工實名制管理對用人單位和農民工的諸多益處,并向農民工發放權益維護手冊,使農民工了解維權的方法和手段。

創“五化”模式,強化精準監管精準發放。為加強建筑領域農民工工資“一卡通”專用賬戶制度的落實,界首市結合實際探索出“五化”管理模式:一是工資專用賬戶實效化。工程一開工,即要求建設單位按月將應付工程款中的工資部分存入指定的農民工工資專用賬戶,專門用來發放農民工工資。二是備案管理程序化。在農民工入場施工作業前,及時與農民工簽訂勞動合同,按月編制《建筑施工現場務工人員考勤表》和《農民工工資明細表》,詳細記錄農民工工作情況并計算工資,委托銀行按月足額發放農民工工資,并按時報勞動保障監察部門及建設單位進行備案。三是農民工工資發放精準化。由銀行對農民工個人發放工資,實現了“一對一”精準發放,規范了農民工工資發放程序,保證了農民工及時足額領取工資,杜絕了施工企業領走工人工資等現象的發生。四是欠薪處理誠信化。建好農民工工資支付、清理拖欠農民工工資臺賬,將欠薪行為納入信用評價管理;因欠薪導致集體上訪又不積極配合處理的企業,限制其招標投標,在建項目一律停工,倒逼企業積極妥善解決欠薪事宜。五是部門監管日常化。實行多部門有效分工,堅持監管日常化科學化。同時,對工資發放推行進展情況進行監督,實行通報制度,對推行工作成績突出的企業給予表揚,對推行工作進展緩慢的企業提出批評和整改意見。

經過多部門的共同努力,界首市實名制“一卡通”工作收到了較好效果。在建筑領域農民工流動性較大的情況下,每年立案處理農民工欠薪案件顯著下降。通過以上措施的有效落實,全市建筑領域農民工工資支付問題做到了可防可控,目前沒有發生一起農民工集體上訪事件,為全市經濟發展和維護社會穩定作出了積極貢獻。


來源: 中國建設新聞網

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